네이버 vs 카카오, 평균 연봉 1억 시대...왜 네이버가 더 잘 나갈까?

똑같이 국내 대표 '빅테크' 기업인데, 왜 네이버가 카카오보다 연봉도 높고, 근속연수도 길까?

두 회사 모두 평균 연봉이 1억 원을 훌쩍 넘는 '신의 직장'이라는 공통점이 있지만, 내부 데이터를 들여다보면 꽤 흥미로운 차이가 있다. 이 글에서는 네이버와 카카오의 연봉, 근속연수, 성비, 육아휴직, 조직문화까지 꼼꼼하게 비교해본다. 

평균 연봉, 네이버가 앞섰다

2024년 사업보고서에 따르면, 

• 네이버 평균 연봉 : 1억2900만 원
• 카카오 평균 연봉 : 1억 200만 원

무려 2000만 원 차이다. 특히 남직원 기준으로는 네이버 1억4100만 원, 카카오 1억1400만 원으로 격차가 더 벌어진다. 여직원도 네이버(1억1300만 원)가 카카오(8600만 원)보다 높았다.

근속연수는? 오래 다니는 건 네이버

• 네이버 평균 근속연수 : 7년 4개월
• 카카오 평균 근속연수 : 5년 6개월

네이버가 약 2년 더 길다. 이는 곧 조직 안정성과 직원 만족도를 반영하는 지표다. 구직자 입장에서 "오래 다니는 회사=좋은 회사"라는 인식이 강한 만큼, 이 부분은 네이버에 큰 장점으로 작용한다. 

성비는 비슷, 고연봉 포지션은 남성이 많아

두 회사 모두 정규직 기준 남녀 성비가 1.4 : 1로 비슷했다. 하지만 연봉 차이는 뚜렷하게 존재했다. 남직원이 더 많은 개발 직군에 고연봉이 집중되었기 때문이다. 

• 네이버 성별 연봉차이 : 2800만 원
• 카카오 성별 연봉차이 : 2800만 원

회사는 이 차이에 대해 "개발자 중 남성 비중이 높기 때문"이라고 설명 하지만, 여전히 IT업계 내 성별 임금 격차 문제는 과제로 남는다. 

육아휴직, 카카오가 더 적극적

• 카카오 육아휴직 사용자: 146명 (대상자의 50%)
• 네이버 육아휴직 사용자: 50명 (대상자의 37.6%)

카카오는 남녀 구분 없이 육아휴직에 대한 참여율이 상대적으로 높다. 하지만 두 회사 모두 여성의 사용률이 훨씬 높고, 남성 육아휴직은 여전히 저조하다. 

• 네이버 남직원 육아휴직 사용률 : 8.7%
• 카카오 남직원 육아휴직 사용률 : 12.3%

네이버 vs 카카오, 한눈에 비교!

항목	네이버	카카오	비교 포인트
평균 연봉	1억 2,900만 원	1억 200만 원	네이버 +2,000만 원
남직원 연봉	1억 4,100만 원	1억 1,400만 원	네이버 +2,700만 원
여직원 연봉	1억 1,300만 원	8,600만 원	네이버 +2,700만 원
성별 연봉 격차	2,800만 원	2,800만 원	동일
평균 근속연수	7년 4개월	5년 6개월	네이버 +약 2년
정규직 수	4,535명	3,865명	네이버 더 큼
남녀 성비(정규직)	남 2,667 /여 1,868 (1.4 : 1)	남 2,263 / 여 1,602 (1.4:1)	유사
기간제 근로자 수	48명 (여성비율 높음)	163명 (여성비율 높음)	카카오 더 많음
육아휴직 사용자 수	50명	146명	카카오 +96명
육아휴직 사용률	전체 37.6%/ 남성 8.7%	전체 50% / 남성 12.3%	카카오 적극적
조직문화 특징	장기 근속자 비중 높음	육아휴직 등 복지에 강점	취향에 따라 선택

구직자라면 어디로?

'워라밸', 연봉, 성장 가능성, 조직문화 등 다양한 요소가 있지만, 연봉+근속연수+안정성 기준으로 보면 네이버가 한 발 앞서 있다. 반면 복지와 육아휴직 문화는 카카오가 더 열린 편이다. 

어느 회사든 1억 연봉이 기본이라는 점만으로도, 두 곳 모두 '신의 직장'임에는 틀림없다. 결국 중요한 건 개인의 커리어 방향성과 맞는 기업을 선택하는 것이다.